一、政策松动：国考年龄限制放宽

10月14日，中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告发布，报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下，这一举措打破了持续多年的35岁年龄限制。此前，1994年原人事部下发规定，要求报考者年龄为35岁以下，此后地方公务员和事业单位招聘也多以此为限。

二、大龄考生：喜与忧的复杂心态

• 积极尝试：对于一些大龄考生来说，年龄限制放宽带来了新的希望。山东36岁的考生李林，连续几年考公无果后，去年35岁“上岸”一家事业单位，但并非理想选择。看到国考年龄放宽到38岁，他松了一口气，又重新燃起斗志，打算“为自己再冲一把”，找出学习资料和习题，准备再次备考。36岁的刘畅原本是程序员，被裁员后为求稳定开始考公，大龄考生面临岗位少、竞争激烈的困境，他五年参加60场笔试、15次面试，最后卡线“上岸”乡镇教师岗。国考年龄限制放宽后，他觉得多了两年机会，想再拼搏一下，争取考上更好的岗位。

• 谨慎观望：并非所有大龄考生都乐观。考生李令伟认为国考岗位多数面向应届生，大龄考生可选择不多，且国考竞争激烈，大龄考生在笔试环节缺少竞争力，他更期待省考、事业单位考试也放开年龄限制。

三、应届考生：担心竞争加剧

多位应届受访者表示，担心年龄放宽导致报考人数增多，“上岸”难度变大。此次国考中央机关直属的市（地）级及以下机构主要招录应届高校毕业生，设置约2.6万个计划，应届生招录比例占总岗位超过半数。而此次招录规模为3.81万人，对比2025年的3.97万人有小幅度缩减，年龄限制放宽后报名人数预计增加，叠加招录规模缩减，竞争可能更激烈。

四、政策调整：与多重因素相关

• 法定退休年龄调整：本次考试录用公务员工作按照实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求，对公务员招录年龄条件作了适当放宽调整。自2025年1月1日起，逐步将男职工法定退休年龄从60周岁延迟到63周岁，女职工从50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁，劳动者职业生命周期延长，放宽招录年龄限制有助于匹配人力资源使用周期，避免人才浪费。

• 就业公平考量：国考放宽年龄限制还基于当前就业年龄结构变化和对促进就业公平的考量。近年来，代表、委员建议取消公务员招录35岁年龄门槛，认为这阻碍有经验人才进入，带动职场年龄歧视。一些地方已针对部分岗位、群体放宽年龄限制，以促进不同年龄段人群平等就业。同时，人口结构转型和劳动力市场变化，30 - 49岁就业人口占比超52%，但中高龄求职者认为年龄限制是找工作最大困难，国家也明确提出消除不合理限制和就业歧视。

五、地方探索：年龄限制放宽趋势渐显

在国考调整之前，不少地方已逐步探索年龄限制放宽。公务员招录方面，上海2025年度考试录用执法类公务员年龄条件为18周岁以上、38周岁以下，江苏省级机关公开遴选公务员要求遴选年龄为38周岁以下。事业单位招聘方面，2025年下半年四川眉山和遂宁等地将招聘年龄限制放宽至本科38周岁及以下、研究生43周岁及以下，山东、新疆、贵州等地也将部分事业单位岗位年龄要求放宽至45周岁以下。

六、未来展望：进一步调整与公平促进

• 调整空间：21世纪教育研究院院长熊丙奇认为，国考年龄限制放宽有助于带动地方破除年龄限制，给35岁以上求职者更多就业选择，扩大单位选材面。当前考公考编年龄限制还有进一步调整空间，完全可以将年龄限制统一调整到45岁以下，既扩大35 - 45岁人员就业选择，又因45岁以上考公考编者少，设置45岁门槛争议不大。

• 促进公平：对于应届考生担心竞争加剧，熊丙奇认为35岁以下报考者无需过度担心，年龄大者在笔试中获优势更难，可参与考试时间更短。此外，各地可探索逐步解除公务员考试中对应届生身份、户籍等限制，进一步促进就业公平。